Вопрос:

Сотрудник, работающий на предприятии с 02.07.2015 г. не является на работу с 20 октября 2015 г. по настоящее время (31 октября 2016 г.). 31 октября 2016 года он будет уволен за прогул. В период с 02.07.15 г. по 20.10.15 г. при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней, что составляет 9400 руб. Кроме того, с ним, как с физическим лицом, заключен договор займа денежных средств, по которому сотрудник должен предприятию по состоянию на 31.10.2016 г. 32000 руб. Возможно ли удержать эти 9400 руб. в счет погашения долга по договору займа? Или необходимо выплатить компенсацию, и подать исковое заявление в суд на взыскание суммы непогашенного займа?

Дарья Сергеевна Сербина - консультант

Удержание суммы 9400 руб. из компенсации возможно только в том случае, если данное условие есть в договоре займа. Если данного условия нет в договоре, удержание не возможно.

Кроме того, не запрещено удержание по инициативе работника. В таком случае сотрудник должен написать заявление с просьбой удержать соответствующие суммы в счет погашения задолженности по займу из его зарплаты (ст.138 ТК РФ).