Вопрос:

Работник Общества исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (совмещал должности) с доплатой 50% от оклада по совмещаемой должности. Можно ли включить в расчёт отпускных работника данную доплату?

Ответ:

Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка при исчислении отпускных.

При исчислении среднего заработка:

- учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, независимо от их источников (п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Данный перечень является открытым;

- не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
В силу п.2 Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся, в том числе:

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.